Coaching

Siden september 2009 har SRVest afprøvet et tiltag, hvor Marianne, som tidligere driftsleder og med sin praktiske erfaring, har kørt nogle forløb, hvor hun aktivt deltager i det daglige arbejde i stalden, og derigennem kan hjælpe med at løse dagligdagens udfordringer. Men hvad får landmanden ud af det?

• Der kommer nye friske øjne på de rutiner man har. Det er lettere for en 3. part at tale  med medarbejderne om de udfordringer der er, og komme med konstruktive forslag
• Man tager på kursus for at få noget inspiration, men hvad så når man kommer hjem? Hvordan får man det teoretiske ført over i det praktiske?
• Efter en udvidelse af besætningen ændrer situationen sig, f.eks. fra kun at have 1 medarbejder til pludselig at have 3-4 stykker. Hvordan får man teamworket til at fungere?
• Mangler man ekstra sparring til en medarbejder, f.eks. i forhold til at ændre dagens rutiner

De opgaver der har været indtil nu har primært været i farestalden, hvor der enten er ankommet en ny medarbejder, eller der har været nogle problemer, som evt. kunne løses med nye rutiner.

Det har været hjælp til at fokusere på de produktionsresultater som skulle løftes, og man får en god snak om alle de andre ting som rører sig – det kan være ting medarbejderen er træt af, som man ikke lige får sagt. Det kan også være, hvordan man er som arbejdsgiver – og hvad med medarbejderstaben i fremtiden?

Her er nogle udtalelser fra et par af de landmænd som har haft besøg:

”Vi skulle skifte alle vores medarbejdere i løbet af kort tid og jeg havde derfor ikke overskud til at være der selv hele tiden. Derfor har det været godt, at der var en som kunne give medarbejderne nogle gode rutiner og følge udviklingen tæt. Man får hurtigt fanget de ting man gør forkert, når rådgivningen foregår på sti-niveau.” Endvidere siger han: ”Det er første gang, at vi har prøvet denne type rådgivning, men det er godt at tage tingene derude hvor det sker – det gør hele forskellen. Man har jo også selv fået nogle vaner igennem årene, som trænger til at blive ændret.” Tilslut tilføjer han: ”Opfølgning, det bliver det næste vi skal have fat i, så man holder fokus på, hvad der skal ske nu?”

”I starten føltes det som et lille nederlag, at det var nødvendigt med hjælp, men vi kan se nu, at det har været godt. Det gav noget helt andet til medarbejderen, som fik gejsten tilbage. Der var en rigtig god dialog med alle de udenlandske medarbejdere”.


Ønsker du yderligere oplysninger:
Kontakt Svinerådgivning Vest
Tlf. 7015 1200